技能要求：

人力资源管理，资料管理，考勤薪资

技能要求：

员工关系，考勤薪资，人员招聘，资料管理

岗位职责

1. 协助项目经理，围绕客户的需求进行运营管理，制定员工薪资框架，完成各项指标（包括成本，利润，运营等）；

2. 负责员工招聘的面试，负责报到、合同签署及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

3. 负责员工的考勤，花名册的整理，员工薪资的发放，员工绩效考核资料的顶起统计汇总，劳保用品的发放和登记；

4. 及时处理项目运营过程中出现的其他问题；

5. 协助项目经理，建立与维护良好的客户关系，进行客户需求深挖；

6. 负责处理员工突发情况，协调与客户各部门关系；

7. 上级领导安排的其他工作。

岗位要求

1. 吃苦耐劳、接受出差，抗压能力良好；有过人力资源第三方驻场经验优先

2. 有处理员工关系的工作经验、包括可以应对员工投诉、工伤等异常情况；

3. 有良好的员工沟通能力和亲和力，有一定逻辑思维；

4. 对数字清晰，有清晰的成本概念；

5. 有处理薪资经验者的优先考虑

优秀应届生亦可，有专人带教，从职场小白，变身职场精英。